DONDERDAg 21 oktober 2021

08:00    Ontvangst in Le Sanglier des Ardennes (Parking: Place aux Foires, Durbuy)

08:45    Opening door congresvoorzitter Nicholas Lataire (Directeur DPG Media)

09:00    Keynote – Paul Van Den Bosch (Topsportcoach – Energylab)

10:15    Keynote – Karel Van Eetvelt (Topondernemer)

11:00    Koffiepauze

11:30    Keynote – Steven Verdoolaege (Algemeen directeur, Motena)

12:15    Lunch (in Le Sanglier des Ardennes)

13:15    Keynote – Bart Buysse (CEO, FEVIA)

14:00    Keynote – Frederik Coussée (CFO, AZ Maria Middelares) 

14:45    Koffiepauze

15:15    Workshop 1 (eigen keuze uit reeks 1)

16:15    Check-in hotel (op uw naambadge kan u terugvinden in welk hotel u verblijft)

18:00    Highlights Durbuy + Apero

20:00    Diner @ Bru’sserie by Wout Bru

22:00    Surprise-event

VRIJDAG 22 oktober 2021

07:00       Ontbijt + uitchecken in Le Sanglier des Ardennes (voor iedereen)

09:00       Workshop 2 (eigen keuze uit reeks 2)

10:00       Koffiepauze

10:30       Keynote – Ann Willen (Algemeen Directeur, Covida)

11:15       Conclusies uit de workshops + debat

12:30       BBQ @ Golf Five Nations (eigen vervoer)

Belangrijk: adres voor de BBQ lunch op vrijdagmiddag is Ferme du Grand Scley 5372 Méan. NIET Golf Five Nations (Route, Barvaux) ingeven in Waze! 

Congresvoorzitter

+ moderator einddebat

Nicholas Lataire

Directeur DPG Media

Hoofdredacteur VTM Nieuws

Inspirerende topsprekers

uit de privé- en zorgsector

6 KEYNOTES

Karel Van Eetvelt

Topondernemer

(Voormalig UNIZO & RSC Anderlecht)

Paul Van Den Bosch

Topsportcoach – Energy Lab

Bart Buysse

CEO, FEVIA

Frederik Coussée

Financieel Directeur, AZ Maria Middelares

Steven Verdoolaege

Algemeen Directeur, Motena

Ann Willen

Algemeen Directeur, Covida

8 WORKSHOPS

U mag uit elke reeks 1 workshop kiezen.


REEKS 1

Dondernamiddag 21 oktober, 15u15


Valerie Thoen

HR Project Management, Stad Dendermonde

(Voormalig International Human Capital Director, Kinepolis Group)

Filip Bourgonjon

Industry Expert Healthcare

BDO 

Isabelle François

Managing Director

Health House vzw

Hans Wilmots

CEO, BioRICS

Samen sterker als team – het WOW effect!

Hoe krijg je als leidinggevende opnieuw een gezond en goed functionerend team?

Hoe kan je nieuwe routines introduceren en teams aanmoedigen nieuwe manieren van samenwerken op te starten?

Hoe kunnen we verbindend samenwerken en sterke resultaten neerzetten? 

Deze workshop verlaat je met concrete tips & tricks om onmiddellijk toe te passen in je team en organisatie.

Samen sterker uit de crisis – van pijnpunt naar pluspunt

De Covid-19 pandemie heeft het gezondheidssysteem extreem op de proef gesteld en zal ons ook de komende tijd voor belangrijke uitdagingen blijven stellen.

Op het meest acute moment van de crisis kwamen zowel de sterktes als de zwaktes in de hele keten prominent in beeld. 

Zorgorganisaties hebben zich in hoge nood echter erg wendbaar getoond. 

We denken tijdens de workshop samen na over een aantal lessons learned.

Deze workshop verlaat je met ideeën en mogelijke actiepunten waar je zelf binnen je organisatie concreet mee aan de slag kan.

Innovaties in de gezondheidszorg: samen sterk!

Innovaties in de gezondheidszorg worden door sommigen beschouwd als de ‘holy grail’, terwijl anderen voornamelijk nadelen en obstakels zien. Innovaties worden wel eens als koud en harteloos bestempeld, maar is dit ook zo?

In deze workshop nemen we samen een aantal technologieën onder de loep, bekijken we deze technologieën vanuit verschillende standpunten en leggen we de 8 ‘Caring Technology Principles’ mee in de weegschaal. We bespreken de impact van technologie niet alleen op de mens, zowel vanuit het oogpunt van de medische professional als van de patiënt, maar ook op de zorgorganisatie.


Bezorgd om het mentaal welzijn van uw medewerkers?

Geen idee hoe dit permanent en individueel gemeten kan worden in real time?

Kom het samen ontdekken! Van inzicht naar impact.

  • Investeren in het welzijn en de groei van je werknemers heeft een positieve impact op je organisatie. Welke methodes zijn effectief? Hoe “meten” we welzijn?
  • Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen binnen onze organisatie de beste versie van zichzelf kunnen zijn?
  • Onder de loep: “Energie! Hoe eenzelfde activiteit op individueel niveau zó kan verschillen.”
  • Gezonde stress vs. chronische stress. Hoe detecteren we dit bij onszelf en bij onze omgeving?
  • Van een curatief model naar een preventief model. Wij denken met jullie mee!


REEKS 2

Vrijdagvoormiddag 22 oktober, 9u

Caroline Franckx

Algemeen Directeur, UVC Brugmann

Karin Van Mossevelde

Algemeen Directeur, i-mens

Paul Van Tendeloo

Algemeen Directeur, woonzorg Emmaüs

Bert Lambeir

Adjunct Algemeen Directeur, Alexianen Zorggroep Tienen

Covidcrisis en snelle transformatie binnen de ziekenhuizen: hoe kunnen we deze change mindset na de crisis behouden?

De covidcrisis dwong ziekenhuizen en andere zorgorganisaties om snel intern nieuwe oplossingen of procedures te ontwikkelen. Innovatie en creativiteit waren steeds aan de orde, en teams vonden de energie en de motivatie om dit allemaal snel uit te voeren. Maar hoe zit het na de crisis? Vandaag keren we geleidelijk terug naar de routine van voor de crisis. Hoe kunnen wij deze wendbaarheid, deze  change mindsin onze instellingen handhaven?

Corona als accelerator voor de zorg van de toekomst: feit of fabel?

Innovatie, hybride ecosystemen en een duurzaam welzijnsbeleid. Blijven het corona buzz words of slagen we erin om deze trends te verzilveren, nu en in de toekomst? We houden u een spiegel voor en gaan in debat over de zorg van toekomst, vanuit organisatie-, innovatie- en HR-perspectief

Back on track of zit ons HR-beleid op een dwaalspoor?

Post-Covid Stress met hoog verzuimbeleid en grotere uitstroom van medewerkers als kenmerken…Vele collega’s uit de woonzorg en andere sectoren kampen met chronisch tekort aan handen op de werkvloer. Faalt de maatschappij? Faalt de overheid? Faalt ons HR-beleid? 

In deze workshop gaan we hier dieper op in en zoeken we samen naar drie actiepunten op korte termijn.



Leidinggeven op de sofa – inzoomen op je teams.

In een handomdraai vormde Covid-19 vertrouwd samenwerken om tot beeldbellen met medewerkers in de huiskamer. Die afstand creëerde ook een nieuwe vorm van nabijheid, van inkijk. Voor een leidinggevende de keuze daar al dan niet iets mee te doen. Een reflectie op leiderschapsstijl post-covid.

Met dank aan onze partners